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教育研修制度

社員のスキルアップを支援する

SMKの教育研修制度は未知への挑戦意欲の強い、自主、自立、自助努力、自己責任能力のある人材を育成することを目指しています。その実現のため、新入社員から管理職までの各階層、各職能で、社員一人ひとりが永続的に能力を伸ばしていける教育研修システムを構築しています。

トランスナショナル経営を推進できる人材へ

新入社員教育

新入社員教育としては「入社時研修」「三ヶ月面接」「入社六ヶ月研修」「入社三年次研修」の階層別教育があります。このほかに営業・技術・生産管理等の各担当職能別の入門・初級コース教育や配属先のOJT教育、通信教育(費用援助あり)等があります。多種多用な教育の組み合わせによりトランスナショナル経営を推進できる人材になるように知識・スキルの習得をして頂きます。
OJT教育のほかに、新入社員にはメンターがつき仕事やキャリアだけでなく、様々な悩みを相談できるようにしています。
また内定者にはe-learningや通信教育のご案内もしております。

階層別教育
目標管理設定研修
Management Game研修
ディベート研修
マネジメントの基本研修
海外赴任者教育
中堅社員研修
キャリア開発研修
成果主義マネジメント研修
経営塾など
コミュニケーション・ITリテラシー教育
社内英会話教室
社内中国語教室
異文化コミュニケーション研修
英文ビジネスライティング
English Presentation研修
WORD EXCEL Power Point等など
QC教育
製品環境アセスメント教育
PL(製造物責任)教育
ZD(Zero Defect)教育
マネジメントの基本研修
安全規格基礎教育など
職能別教育
営業部門
売り方革新推進研修
ソリューション営業実践研修
営業技術教育研修
販売管理業務教育
輸出入関連教育
ITツール教育
TN営業担当者研修など
技術部門
初級・中級技術者教育
一般・専門技術教育
3D/2D CAD教育
FEM教育
技術交流会・研修会
要素技術ワーキンググループ
製造研修
生産技術者 専門技術講座など
生産管理部門
生産製造教育コース
(入門・初級・中級・上級)
インストラクター教育など