随着时代的发展，社会对产品的需求也发生了巨变。我们通过创造性地改变长年积累的技术，致力于解决客户的课题。“SMK创造性地连接人与人、人与物、物与物，以此解决社会和客户的课题，并助力创造更加美好的社会和未来。”SMK的制造包含了这样的见解。今后在数字化浪潮中，或许也会出现无法预测的变化。我们将正确地把握社会课题，通过制造解决这些课题，为创造可持续发展的社会做贡献。

随着数字化、物联网的迅猛发展，我们制造业的作用正在“由物质型消费转向精神型消费”。本公司在自行开发的传统业务中融合传感、高频、算法等技术开发了新产品与服务，以创造新事业。与此同时，为了创造新价值，我们通过与合作伙伴的合作及开放式创新来开拓事业领域。
展望未来，我们将继续看透社会变革所需要的领域，成为一家创造新价值的企业。

SMK集团提倡跨国经营，开展全球事业。目前在世界16个地区设有35个据点，在国内外设有开发、生产、销售据点。海外生产比例和海外销售比例均占约70%，4104名职员中的77%为海外职员（均为2023财年业绩），不断推进人才的全球化。为了进一步扩大全球业务，每个职员的成长是不可或缺的。SMK考虑到每个人的适应性，充实能够促进职员成长的教育制度，以此作为拥有多样化人才的企业开展事业活动。

2025年4月SMK迎来了创立100周年。为实现下一个百年的飞跃，SMK明确了2035年“以实现满足所有需求的“制造能力”，为下一个100年做贡献”的长期愿景。随着数字化的发展，电子应用的范围也在不断扩大。SMK凭借迄今为止培养的“制造能力”，通过提供高附加值的产品与服务，解决想要活用电子的客户所有课题，为创造富裕社会和未来做贡献。

SMK将迄今为止积累的“连接技术”、“无线技术”、“输入技术”等核心技术相结合，并与软件和算法相融合实现了差异化。为此，营销活动不可或缺。2024年4月将营业本部编入事业部，强化销售能力和市场营销能力。与此同时设立创新中心，强化创造新事业。
今后，我们将继续加强营销活动，努力成为领先客户一步提案的企业。

“创造有奔头的职场”和“培养自律型职员”是加强人力资源的两大目标。为此正在改革人事制度、修改业绩考评制度、积极确保和培养人才、制定风险管理计划、考虑引进岗位型录用制度。我们站在多样性、公平性和包容性（DEI）的观点上大力培养女性高管。除此以外，采取措施提高敬业度调查的分数，我们还在努力创造机会，使在生产车间进行实习培训的年轻职员能够感受到成长。