可持续发展方针・推进体制

对可持续发展经营的见解

SMK集团根据企业理念和企业行动规章，通过产品与服务解决社会课题，实践注重环境和社会的事业活动，为实现可持续社会做贡献。

可持续发展推进体制

迄今为止SMK由2007年设立的“CSR委员会”和2005年设立的“危机管理委员会”带头，推进了可持续性发展的活动。为进一步提高这些活动的效率和实效性，我们于2024年7月重组了推进体制。
具体来说，将原CSR委员会和原危机管理委员会合并改组，在执行董事会旗下设立了新的“CSR・可持续发展委员会”。由社长担任委员长的本委员会负责综合审议调整与CSR、事业连续性、风险管理相关的全公司课题，其下属的各委员会及分会组织负责推进具体活动。另外，改组后的新“危机管理委员会”将作为紧急情况下设置的临时委员会来运营。人力资源方面，“人事委员会”和“人才开发会议”在推进人事制度改革、人才培养和多样性方面发挥着核心作用。
另外，这些活动由董事会和执行董事会监督和统筹。