人权
人权方针
SMK集团尊重人权相关的基本方针
SMK集团作为开展跨国事业活动的企业，将尊重人权作为企业的社会责任付诸实践。
我们认识到事业活动对人权的影响，遵守各国劳动相关的法律法规，同时支持并尊重人权相关的国际规范，包括联合国《世界人权宣言》、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》、《联合国全球契约》和联合国《工商企业与人权指导原则》等。
另外，我们期望本公司的全体利益相关者尊重人权。
2025年4月发布
2025年4月制定
SMK集团企业行动规章 （摘录）
- 5.
- 努力丰富员工的文化生活, 确保安全而舒适的工作环境, 尊重员工的人格与个性。
- 8.
- 各事业所要遵守各国地域的法律, 包括人权在内的各种国际规则, 为当地的发展作出贡献。
SMK集团社員行動規範 （摘录）
- 2. 人权、劳动
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禁止强迫劳动
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禁止童工的劳动
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尊重人权
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禁止歧视
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遵守就业规则
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劳动时间及工资
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结社自由和尊重集体谈判权
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旨在确保尊重人权的推进体制
SMK在董事会和执行董事会旗下设置了由社长担任委员长的CSR・可持续发展委员会。下设以人事主管董事为委员长的劳动与人权委员会, 推进尊重人权等劳动合规和职业安全健康活动。另外, 劳动与人权委员会还负责统筹各事业所的安全健康委员会。发生问题时, 由劳动与人权委员会进行应对, 并共享信息。
活动内容将向CSR・可持续发展委员会报告并进行讨论。由董事会监督这些活动。
对人权尽职调查的措施
SMK集团根据由一般社团法人电子信息技术产业协会（JEITA）提供的"负责任企业行动指导方针"制定的重点遵守项目, 针对集团所有据点每年实施一次"人权尽职调查"。
被指定为负面影响的项目有9项:①强制劳动②对童工、青少年劳动者的关怀③工作时间④工资⑤非人道待遇⑥歧视（特定对象包括种族、年龄、性别、性取向、民族、国籍、有无残疾、怀孕、宗教、政治观点等）⑦结社自由与团体交涉权⑧职业安全健康⑨职员健康。
如果事业活动存在人权风险或负面影响, 就该问题进行讨论并实施预防和减轻措施。通过每年一次的监控持续进行有效性确认, 一系列活动通过本公司网站和综合报告进行信息披露, 并在劳动与人权委员会进行共享。
2023财年的人权尽职调查中的改善事项报告
- 事例1
- 对于未明确规定灾害发生时的应对方法的据点, 制定了应对方法。
- 事例2
- 对于未规定应对工伤的记录方法的据点, 制定了记录方法。
- 事例3
- 录用时收集到的个人信息的范围是否符合当地法律进行了确认。
防止和减轻人权负面影响的具体措施
防止侵犯职员人权的措施
SMK集团为消除骚扰、童工和青少年劳动、强迫劳动和长时间劳动等人权风险提供了适当的工作环境。我们尊重多样性, 致力于消除种族、年龄、性别、性取向、民族、国籍、有无残疾、怀孕、宗教、政治观点等方面的歧视。
作为防止骚扰和侵犯人权的措施，公司设立了伦理咨询热线，并开通了内部和外部举报渠道。外部举报渠道支持匿名举报。在发生骚扰或不当行为时，可通过上述渠道进行举报，公司将积极采取纠正措施，消除人权侵害行为。
海外集团公司的措施
在尊重当地习惯和文化的同时, 遵守国际社会应遵守的规则, 进行评价和监督以防发生任何侵犯人权的事件。在录用活动中, 除了简历上可任意添加照片以外, 还对集团各据点设置了指导方针落实管理。
供应链的措施
SMK致力于打造理解本公司的政策, 以实现可持续发展的社会为目标开展活动的供应链体系。
具体来说, 我们制定了"SMK供应链CSR指导方针"。要求供应商提交关于本指导方针的同意书。
- "SMK供应链CSR指导方针"的人权项目
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雇佣尊重本人意愿
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禁止雇佣童工和关怀年轻工人
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劳动时间
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工资及福利待遇
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人道主义
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消除歧视与骚扰
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结社自由
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另外, 2024财年以后针对约200家核心供应商每2年实施1次CSR推进体制相关的问卷调查, 努力维持和改善本公司的供应链CSR。
详情参阅"供应链"页面。
尊重人权的工作方式措施
关于残疾人就业
在日本国内各据点, 残疾人录用符合法定录用率。为此我们在推进多种工作方式, 例如以工厂和仓库作业为主的业务, 设计和营销类的远程办公。
关于外籍职员
不受国籍限制, 积极录用外籍职员。除了日语以外, 还将英语和中文设为官方语言, 通过引进统一标准的等级制度, 营造外籍职员活跃的环境, 并考虑到宗教习惯, 提供母语的录用合同。
关于促进女性发展
我们从1970年代开始着手推进尊重人才多样化的组织建设。女性的录用与活跃也将作为重要的经营课题之一, 不仅有工作和育儿并立的支援制度, 还在完善女性职员能够发挥能力的环境, 改革公司内部的意识。
根据2016年4月1日颁布实施的《女性活跃推进法》, SMK的行动计划以加强女性录用活动、探讨男女都能活跃的灵活工作方式、培养女性管理人才为重点目标, 实施选拔制度和培训女性职员。目前, 日本国内据点的女性管理人员比例不到10%, 在电子元器件制造业中保持着较高的比例。今后还将进一步强化相关体制。
各种制度
为了实现尊重人权的工作方式, SMK引进了育儿休假等各项制度。有关更多信息, 请参阅"人力资源"页面。
人权教育
根据职员行为规范开展人权教育。学习违规案例的案例研究, 努力理解歧视和骚扰并进行宣传。通过学习案例研究, 可以将具体的课题可视化, 有助于完善工作环境。
与社区的人权合作
在各据点, 与社区一起致力于尊重人权的活动。具体来说, 开展母子单亲家庭支援、每月1次的儿童食堂运营等活动。
设置了人权咨询与举报窗口
SMK在世界各地开展业务。在了解各个国家和地区的情况与意见的基础上, 为了减少和防止对人权的负面影响, 加强尊重人权的措施, 设置了内部举报窗口"伦理援助热线"。
面向集团所有事业所的举报与咨询窗口"伦理援助热线"
设置了面向国内外全体职员的侵犯人权行为的咨询、意见和举报窗口"伦理援助热线"。
面向国内职员的举报与咨询窗口"骚扰咨询窗口"
设置"骚扰咨询窗口", 受理国内全体职员关于骚扰等侵犯人权行为的咨询与意见。