职业安全健康
SMK为了实现员工的宽松与充实感, 并确保舒适、安全的职场环境, 采取了多种措施。
体制
CSR・持续发展委员会下设劳动与人权委员会, 以开展职业安全健康活动。此外, 劳动与人权委员会还负责统筹各事业所的安全健康委员会。
安全健康委员会由分别代表公司和员工的委员组成, 通过每月一次的定期例会, 努力构建舒适安全的职场环境。
另外, 中国东莞工厂取得了国际标准ISO45001, 建立了世界级的职业安全健康管理体系。
确保安全的措施
消灭工伤事故
SMK以零工伤事故为目标, 在各据点开展安全健康活动。事故发生时, 集团全体员工讨论防止再次发生的对策, 努力防止同样的事故的再次发生。
安全教育
为了实现零工伤事故的安心、安全的职场, 积极开展安全意识的启蒙活动和安全健康相关规则的教育。
防灾训练
为了提高员工的安全和防灾意识, 在国内外的事业所每年至少举行1次消防训练和避难训练。另外, 总公司还设置了AED（自动体外除颤器）, 不仅为员工, 还为附近居民做贡献。
关于职业安全健康的数据请查阅"ESG数据集"。
增进员工健康
我们重视每位员工的身体和精神健康、幸福的生活, 为此开展员工健康支援活动。
维持健康的措施
为了维持和增进员工的健康, 通过公司内部门户网站和早会等方式, 介绍来自健康保险工会的信息、员工健康指南、活动等内容。另外, 为了实现体检及复检的受检率100%的目标, 实施推广受检的活动。
精神健康关怀的措施
作为精神健康关怀措施, 以预防发生为第一考虑, 每年实施精神健康自我关怀培训, 提高对压力的应对能力。另外, 还完善了由签约医疗机构的专业人员和公司内部咨询员组成的咨询体制, 致力于精神疾病的早期发现和利用尝试复工制度的复工支援。